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快三购买计划:拿多少錢自己說了算?英國公司別出心裁吸引人才

本文由:邱晓亦 编辑 2019年09月20日 6:10 独家解读753 ℃

【国内油价或上调】

參考消息網9月20日報道 英媒稱┊,英國部分公司開始推行員工自定工資政策?﹡﹡。據英國廣播公司網站9月17日報道△∟,25歲的塞西莉亞就職於一家英國公司?△⌒,該公司有一個政策:員工可以「自己評定工資」□□⌒,也就是說員工可以決定自己應該掙多少錢♀☆♀。

但是∟,給自己定或漲工資真會這麼簡單嗎∵〇?圖/視覺中國一開始∟⊙,塞西莉亞對漲工資一事也產生過懷疑∴。塞西莉亞說π♂,她知道自己的工作角色已經發生了變化♀,並且已超出了原來的工作職限♂☆。因此□,她覺得自己的工資應該上調◇∵△。但儘管這樣◇,她還是覺得自己要求漲工資不免讓人覺得有點貪婪◇▽⊙。

在遇到這種情況時π,查爾斯會坦誠地告訴員工:「你可以拿這個工資⊙〇,但如果你的人工太貴∵⊙π,不能體現物有所值⌒⊿∟,那隻能走人」⊿♂。

當然π,偶爾也會發生員工提出比市場價高得多的不合理要求♂π,查爾斯認為出現這種情況並不一定是員工過於貪婪♀〇,而是對市場缺乏了解⊿♂。

於是π,塞西莉亞諮詢了公司內部同事的意見??,同事給她的反饋非常積極□⌒♂,認為她的確應該加薪△。塞西莉亞所在的公司共有45名僱員﹡,每個人都可以自己定工資□∟?,而且可以隨時調整△。這種自定工資的政策是一些公司的最新發明▽⊿⊙,旨在吸引頂尖人才↑◇,讓公司在市場競爭中更具吸引力⊿∟。增加透明度□??報道稱⊿♂,根據這種方法♂,一些員工的工資在上漲◇,但與此同時□,另一些員工的工資不升反降∴∵⌒。比如□◇,塞西莉亞公司的兩名員工選擇自願降工資∵?☆,原因是他們的工作職責發生了變化?⌒。同時☆♀﹡,大多數採取讓員工自主評定工資的公司都有一定的制約機制∴┊,例如π,由員工來監督或是設定最高工資的上限等∴∴。

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這聽起來好像有點令人難以置信▽,但卻是真事∵┊∴,比如⊙,塞西莉亞最近就給自己漲了7000英鎊(1英鎊約合人民幣8.86元——本網注)的工資♀□⊿,這樣就使她的年薪達到了3.7萬英鎊↑。

最後♀,這名員工降低了自己的加薪要求▽。

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他們公司的員工不但離職率大大降低↑♂﹡,而且平均工資上漲了10%⌒。查爾斯公司的任何員工如果希望加薪↑♂,他們首先需要通知人事部門﹡,人事部門之後會指定6名職員給該員工提供反饋意見〇♂。

操作流程據報道∟∟,查爾斯是英國一家軟件公司的老闆┊。他的公司共有45名員工⊿。兩年前﹡,他們公司就推出了這種員工自定工資的政策↑▽,到目前為止一切進行得非常順利∴。

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